Menyadari kenyataan ini, para pendiri Agel mulai dari nol, untuk menciptakan sebuah terobosan baru yang inovatif dalam sistem kompensasi: yang bernama Quadra-Plan.
Quadra-Plan menggabungkan unsur-unsur yang terbaik dari empat sistem kompensasi cara lama dan mengbiarkan karakteristik yang tidak baik. Orang-orang tidak akan mengalami Break-Away, volume Anda tidak akan hangus setiap minggunya, dan akan menyimpan bagian yang besar dari group anda dalam batasan bonus anda. Ini adalah sistem yang paling menguntungkan yang pernah dikembangkan.
Jadi jika Anda mencari perusahaan untuk membangun yang kuat dan solid, dan pendapatan yang berkelanjutan, maka Agel harus di bagian ata dari daftar Anda. Perusahaan ini menawarkan penghasilan hingga sembilan cara yang berbeda. Sebagian besar dari merekan adalah variasi residual, dan merekalah yang telah merintis sistem Leveraged Matching Bonus, yaitu inovasi kompensasi yang paling penting dalam 15 atau 20 tahun terakhir.
Yang paling penting, Quadra-Plan dirancang untuk menghadiahkan orang-orang untuk mengambil perilaku yang benar! Melainkan dari sistem Break-Away yang memberikan komisi untuk mensponsor 40 orang secara melebar, Quadra-Plan akan memberikan komisi untuk berkerja secara mendalam dan membuat pemimpin yang baru.
Agel Quadra-Plan menawarkan potensi untuk mendapatkan pendapatan yang tinggi pada setiap tahap dari bisnis Anda: Fast Start Bonus ketika Anda memulai, pendapatan transisi saat jaringan Anda bertumbuh, dan penghasilan residual setelah kelompok Anda dibangun. Belum pernah ada sistem kompensasi yang dirancang secara mendalam hingga menghargai apa yang Anda benar-benar layak!
Quadra Plan (Akan Segera Diperbaharui dengan versi Agel Indonesia – Juni 2010)
- Retail Bonus – 20%
- Fast Start Bonus (Bonus Sponsor)
Sponsor at Level Personal – $35
Sponsor di Level Executive – $200 - Executive Bonus (Saham Omset Dunia)
1 – 40 Saham per bulan khusus Executive
3% omset Dunia perbulan
Setiap 1000 CV dikaki lemah = 1 share
1 Share = US$50 s/d US $100 - Executive Rank Advancement Pool (Saham Peringkat)
1,5% Omset Dunia setiap bulan dibagikan untuk member Executive di masing-masing posisi:
- 1% Global Company CV:
Supervisor = 2 Share
Manager = 3 Share
Senior Manager = 4 Share - 1,5% Global Company CV:
Director = 1 share
Regional Director = 2 share
- 1% Global Company CV:
- Luxury Car Bonus
Untuk peringkat Senior Director ke atas dapat US $500 s/d US $3,000 per bulan. Quadruple Diamond dapat Ferrari/Lambhorgini secara gratis - Expense Allowance (Uang Saku)
Untuk peringkat Senior Director ke atas dapat US $500 s/d US $3,000 per bulan - Travel Fund
4 s/d 7 kali pertahun Tour gratis ke tempat-tempat Eksotis di Dunia dan konferensi agel tingkat dunia serta bertemu dengan leader-leader di seluruh Dunia - Team Volume Commission (TVC)
10% dihitung dari kaki lemawh dan selisihnya diakumulasikan untuk bulan berikutnya. Tidak ada hangus, tidak ada Breakaway. Tanpa Batas kedalaman, Tidak ada target bulanan. Bonus s/d US $75,000 per bulan. - Leverage Matching Bonus (LMB)
Bonus tambahan untuk generasi 1 s/d generasi 7 dimana generasi 1 adalah sponsor pribadi.
Generasi 1: 10% s/d 50%
Generasi 2: 7%
Generasi 3: 7%
Generasi 4: 7%
Generasi 5: 7%
Generasi 6: 7%
Generasi 7: 7%
- Paket Silver (Rp. 850,000)
- 1 Kotak Produk
- 1Pusat Keuangan (Business Center)
- Income maksimum $1,000
- Gold (Rp. 3,000,000)
- 4 Kotak Produk
- 1 Pusat Keuangan (Business Center)
- Income maksimum $5,000
- Bonus Platinum 3%
- Platinum (Rp. 8,600,000)
- 12 Kotak Produk
- 3 Pusat Keuangan (Business Center)
- Income maksimum $75,000
